Coaching
Coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding op basis van een gelijkwaardige 1-op-1-relatie. De coachee leert, de coach ondersteunt en begeleidt dit leerproces. Binnen het coachingstraject worden de doelen vooraf bepaald. Doel van de coaching is het vergroten van de persoonlijke effectiviteit van de coachee. Coaching van groepen is echter ook mogelijk. De coach zoekt dan naar collectieve patronen in gedrag en denken in de groep.Gesprekken tussen 'coach' en 'gecoachte' hebben een concreet doel. En wel, iets willen en kunnen wat de gecoachte voorheen niet kon. Een nieuw gedrag kunnen vertonen dus. Je zou zeggen: van 'niet- naar wel competent handelen' , van 'onzeker naar zeker optreden'of van 'ongezond naar gezond denken'.
Coaching is : Motivatie op gang brengen om te veranderen. De 'gecoachte' maakt altijd het onderstaande proces van leren door: Van "Onbewust Onbekwaam" naar "Bewust Onbekwaam" en dan naar "Onbewust Bekwaam" en uiteindelijk wordt het "Bewust Bekwaam" handelen.
In het proces van coaching is het de bedoeling om de ander aan het denken te zetten zodat deze daardoor in beweging komt. Dus een verschuiving van denken naar doen. In een coachingtraject kan onderstaande structuur worden toegepast.
- Doelformulering
- Toekomst visualisatie
- Hindernissen inventarisatie
- Lessen uit het verleden
- Benodigd zelfbeeld voor de toekomst